Os métodos tradicionais de recrutamento e seleção não condizem com o mundo profissional da atualidade. Isso porque captar e selecionar candidatos exige processos menos burocráticos e mais rápidos. Com esses fatores, a empresa aumenta as chances de crescimento.
Portanto, se você ainda utiliza o método tradicional, é importante investir na versão 2.0 para contratar talentos de forma mais eficiente. Assim, as ferramentas utilizadas pelos Recursos Humanos são assertivas e garantem escolhas que se encaixam com o propósito da companhia.
Deseja aprender a atrair candidatos e acertar nas contratações? Então continue a leitura e confira todas as informações sobre recrutamento e seleção 2.0!
O que é o recrutamento e seleção 2.0?
Nenhum dono de empresa quer desperdiçar dinheiro e tempo ao errar na contratação de talentos. Portanto, o processo seletivo deve ser pensado desde o início com base em técnicas eficazes. Nesse sentido, o recrutamento e seleção 2.0 modifica paradigmas tradicionais no mundo do trabalho.
O primeiro deles é que o modelo considera a era digital. Afinal, todas as atividades cotidianas se modificaram devido ao impacto da internet. Então é natural que o ambiente de trabalho também seja impactado por mudanças tecnológicas.
Diferentemente do modelo tradicional, o 2.0 se opõe às burocracias e tarefas manuais extensas, tendo a internet como aliada. Além do avanço digital, as relações de trabalho foram revistas. A junção desses fatores promoveu a necessidade de buscar maneiras diferentes de atrair talentos.
Dessa forma, o modelo de recrutamento e seleção 2.0 é mais completo, pois considera o perfil comportamental atrelado aos interesses do candidato. Isso, vinculado às ferramentas digitais e novas estratégias, criou maneiras inteligentes e assertivas de conquistar talentos para a companhia.
Quais são seus diferenciais?
A mudança não significa que o recrutamento e a seleção tradicionais são desperdiçados e todas as metodologias 2.0 começam do zero. Na verdade, se trata de uma evolução: a estrutura do processo seletivo anterior é utilizada, mas se alteram certas características nos testes, entrevistas e dinâmicas.
Por exemplo, o recrutamento 2.0 geralmente é feito por meio de plataformas de anúncios de vagas e redes sociais. Assim, o candidato pode analisar o cargo antes de aplicar por ele. Ademais, algumas empresas utilizam estratégias para criar vínculos profissionais e construir um banco de talentos mais completo.
Em muitos casos, as entrevistas, testes técnicos e comportamentais também são online. Outro diferencial é que o recrutamento e seleção 2.0 analisa as experiências prévias, perfil comportamental e o fit cultural (ou seja, a identificação do candidato com a cultura da empresa).
Esse processo, que antes era feito manualmente, é avaliado com precisão por análise de dados e sistemas especializados. Dessa forma, a seleção será feita a partir de confirmações para se certificar que o talento condiz com a vaga, otimizando a gestão de pessoas na empresa.
Como o recrutamento e seleção 2.0 pode ajudar a encontrar talentos?
Você percebeu que o recrutamento e seleção 2.0 não diminui as etapas no processo de contratação, certo? Na verdade, o método é ainda mais completo comparado ao anterior. Isso porque considera aspectos comportamentais e relações com a cultura da empresa, além de condições técnicas.
Mas, graças à tecnologia, todas as etapas que envolvem o recrutamento e a seleção são feitas de maneira mais rápida. Por isso, a eficiência e assertividade na escolha ajuda a empresa ser categórica para aperfeiçoar a equipe com novos talentos e otimizar o trabalho.
Depois de conferir estas informações, você sabe o que significa recrutamento e seleção 2.0 e como ele pode ajudar a aperfeiçoar os processos da empresa. O cuidado com a atração de talentos é essencial, já que os colaboradores são responsáveis por ajudar a conquistar bons resultados no negócio!
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