Nenhum empreendedor estima impor uma advertência para um funcionário no trabalho. Apesar de ser um alerta para o trabalhador rever sua postura e suas atitudes, ela não pode ser instituída por qualquer motivo.

Existem certas situações nas quais é passível a sua aplicação. Para isso, devem ser observados os regramentos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as quais se valem a todo contratado pelo regime celetista.

Que tal saber mais sobre o assunto? Continue a leitura e descubra quais são as situações em que uma advertência no trabalho deve ser prescrita a um colaborador e como aplicá-la!

O que é advertência no trabalho?

A advertência no trabalho é uma maneira de alertar um trabalhador que não observa as regras da companhia ou que adota uma postura incompatível com o ambiente laboral.

Trata-se de um aviso para sinalizar que o seu comportamento não corresponde ao esperado e que, caso a situação não seja revertida, a punição poderá ser a demissão por justa causa.

Quais são os motivos para aplicá-la?

Diversas são as razões para conceder uma advertência. Veja abaixo algumas delas:

• uso de celular ou redes sociais durante o expediente;
• atraso ou faltas não justificadas;
• roupas que não condizem com o ambiente corporativo;
• baixo rendimento;
• insubordinação;
• violação de regras jurídicas ou morais da companhia;
• comportamento incompatível;
• atos libidinosos;
• omissão, negligência, preguiça e má vontade;
• revelação de informações confidenciais;
• assédio moral, verbal e sexual;

Para entender melhor as atitudes que podem ensejar uma advertência trabalhista, devem ser conferidos os artigos 482 e 493 da CLT. Tais atitudes descritas, quando repetidas várias vezes, podem ocasionar a demissão do funcionário.

Quais são os tipos de advertências?

As empresas podem adotar dois modelos de advertências: a verbal e a escrita. Entenda melhor cada uma das alternativas a seguir!

Verbal

Essa advertência deve ser concedida com o intuito de orientar o empregado e deixá-lo ciente da sua infração. Ela precisa ser formalizada em um documento que o advertido deve assinar.

Escrita

Esse modelo é uma notificação realizada em um documento que relata a conduta infracional do funcionário. Deve explicar o que ocorreu, como e quando. O trabalhador precisa assinar o termo e estar ciente da conduta.

Além disso, ele precisa entender que esse ato de punição, se repetido em outros momentos, pode acarretar o seu desligamento. O documento deve ser arquivado para prevenir a companhia de processos trabalhistas.

O que deve ser concedido primeiro?

Primeiro, aplica-se a advertência verbal. Caso a infração se repita, o passo seguinte é a escrita. Se ocorrer novamente a determinada ilicitude, a etapa posterior é a suspensão, que deve ser entre 1 e 30 dias, não podendo exceder esse prazo. Somente depois que o desligamento deve ser considerado.

Sendo assim, segue-se a seguinte ordem:

• advertência verbal;
• advertência escrita;
• suspensão;
• demissão por justa causa.

Lembre-se de que as advertências não podem ser aplicadas para profissionais autônomos, apenas aos contratados sob o regimento da CLT. E as advertências não podem ocorrer para humilhar ou amedrontar o funcionário.

Por fim, entenda que advertência não é feedback. Esta última é uma ferramenta utilizada para o trabalhador progredir em suas funções e destacar os aspectos positivos do seu trabalho.

Uma advertência no trabalho deve ser imposta com muita cautela e sempre observando os requisitos previstos em lei. Lembre-se: o desligamento é a última atitude a ser tomada. Portanto, se aplicado adequadamente, esse alerta pode evitar um transtorno para ambas as partes no futuro!

Já conhecia essas atitudes passíveis de advertência? Veja agora como melhorar suas habilidades com seus colaboradores e confira 6 dicas poderosas para criar uma equipe de alta performance!