O conceito de lifelong learning tem aparecido com cada vez mais frequência no Brasil. Se você nunca ouviu falar sobre o termo, vale a pena entender mais sobre ele. Isso porque sua definição tem relação com a aprendizagem continuada no mundo empresarial.

Assim, trata-se de uma estratégia que pode ajudar no crescimento profissional constante. Além disso, ela acarreta mudanças pessoais positivas em gestores e funcionários. Logo, é interessante considerar adotá-la em favor do seu negócio. 

Quer saber mais? Continue a leitura para entender o funcionamento de lifelong learning e aprenda a desenvolver essa prática!

Qual é o significado de lifelong learning?

Em tradução livre, pode-se dizer que o “lifelong learning” significa educação ao longo da vida. Ou seja, ele é uma ideia alternativa ao ensino tradicional. Afinal, o termo remete ao fato de que a aprendizagem não para quando saímos da escola ou faculdade.

A estratégia não sinaliza começo, meio e fim sobre o processo de ensino-aprendizagem. Assim, ela traz uma possibilidade de desenvolver skills ao longo dos anos, sempre acrescentando novos conhecimentos.

O lifelong learning está ligado a diversos exemplos de aprendizagem continuada. É o caso de quando se começa um novo esporte ou se aprende um idioma diferente. Isso pode acontecer em qualquer momento da vida e gerar resultados positivos.

O conceito também tem relação com o mundo dos negócios. Ao partir do princípio de que a educação é um processo contínuo, torna-se mais fácil fazer com que os trabalhadores de uma empresa evoluam profissionalmente, por exemplo. 

A própria experiência de trabalho pode trazer conhecimentos específicos. Ademais, é possível fazer cursos, palestras e eventos para agregar novos insights. Inclusive, a empresa pode investir em lifelong learning e incentivá-lo entre seus funcionários.

Quais são os principais pilares dessa proposta?

Para colher frutos dessa tendência do mercado, é importante conhecer os 4 pilares que sustentam a ideia de lifelong learning. 

Confira a seguir!

Aprender a conhecer

O conhecimento advém de diversas fontes, mas todas elas possuem um aspecto em comum: é necessário ser curioso. A curiosidade é um aspecto que faz com que exista a vontade de saber, buscar e questionar tudo a sua volta.

É fundamental que o pensamento crítico seja um aliado nesse processo. Assim, aprender a conhecer é manifestar interesse em diferentes áreas, buscando a inovação sempre que possível.

Aprender a fazer

Além do interesse em conhecer, é necessário pôr em prática os novos saberes. Logo, aprender a fazer é buscar ações que tragam novas iniciativas a partir do que foi aprendido. Ou seja, proporcionar a parte prática da teoria apreendida — transformando-a em resultados.

O desenvolvimento de novas experiências e conteúdos faz com que a teoria não exista apenas para acúmulo de conhecimento. Ela deve servir para resolução de problemas e formas de encontrar caminhos diferentes para as dificuldades práticas.

Aprender a conviver

As habilidades interpessoais são imprescindíveis quando o assunto é mercado de trabalho. Afinal, é preciso saber trabalhar em conjunto e buscar possibilidades de crescimento. Para que isso seja viável, a boa convivência é fundamental.

Por isso, o lifelong learning traz o aprender a conviver como um dos pilares. Ouvir o outro, trocar informações e ter contato com novas visões são formas de se construir como um profissional mais capacitado.

Aprender a ser

Por fim, cada pessoa é responsável por seu próprio crescimento pessoal e profissional. Portanto, é importante se tornar o centro do aprendizado e estar aberto a ele, aproveitando todas as oportunidades que aparecerem para não apenas saber mais, mas ser alguém diferente.

Por que o lifelong learning é importante para qualquer negócio?

Depois de conhecer mais sobre o lifelong learning, você pode entender a importância dele no âmbito corporativo. Se estamos falando de novos conhecimentos, todo negócio pode ser beneficiado. 

Isso porque a aprendizagem constante melhora a capacitação da equipe com o tempo, além de construir laços entre os funcionários. Com técnicas que permitam as empresas crescerem, os resultados alcançados em grupo tendem a ser cada vez melhores.

Ao possibilitar que o funcionário exerça sua curiosidade, coloque as novas aprendizagens em prática e divida as experiências com os colegas, por exemplo, a sua empresa pode se beneficiar. Logo, colocar a aprendizagem como centro do negócio dá espaço para melhoria constante.

Como adotar o lifelong learning na sua empresa?

Se você tem interesse em adotar no seu negócio o que viu até aqui, precisa entender o lifelong learning na prática. Existem diferentes formas de implementá-lo. 

Pense como uma mudança de mentalidade: o funcionário não chegará pronto e completo para o trabalho. Com o tempo, a empresa construirá, em conjunto a ele, novas habilidades para o crescimento profissional e pessoal.

Assim, é interessante criar uma cultura organizacional, que colocará a aprendizagem contínua no foco do sistema. Além de pensar nas habilidades técnicas, os aspectos comportamentais também devem ser levados em consideração.

Por isso, a empresa precisa oferecer oportunidades. Alguns exemplos são:

• promover aulas e palestras durante o ano;
• criar o hábito de reunir os funcionários para que eles troquem informações que julgarem importantes para o trabalho;
• estimular as perguntas e dúvidas;
• organizar a rotina de forma motivadora;
• entregar feedbacks assertivos.

Além disso, a tecnologia também é uma aliada. É possível oferecer e-books, podcasts, plataformas de aprendizado e cursos on-line, por exemplo. Existem muitas possibilidades quando o assunto é se envolver e aprender novos conteúdos.

Práticas que se tornam hábitos são maneiras de inserir, aos poucos, uma nova cultura dentro do meio empresarial. Fazer com que os funcionários se sintam estimulados a continuarem o processo de aprendizagem é satisfatório e traz resultados positivos para todas as partes.

Um bom exemplo de empresa que adota o lifelong learning é a ABContent. Essa estratégia nos permite ter um diferencial competitivo por investir no constante desenvolvimento de parceiros e colaboradores — o que se reflete na qualidade dos conteúdos que produzimos.

Assim, nossos clientes contam com uma equipe cada vez mais preparada e alinhada — disposta a entregar o melhor serviço do mercado, de acordo com as necessidades individuais de cada empresa.

Conclusão 

Como você viu, o lifelong learning significa aprendizagem contínua e pode ser aplicado em empresas. Essa é uma maneira de desenvolver parceiros e colaboradores, para que o time se torne cada dia mais diferenciado e gere resultados melhores!

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