O trabalho da gestão de pessoas exige, muitas vezes, certa criatividade. Isso porque a rotina de todo setor corporativo não envolve apenas questões burocráticas, não é mesmo?
É preciso pensar em estratégias que promovam a integração dos colaboradores, seja no dia a dia ou em alguma ocasião especial — como conferências, processos de kick off e onboarding ou até mesmo para conhecer melhor os candidatos em um processo seletivo.
Em todos esses casos, a dinâmica de grupo pode ajudar a cumprir esses e outros objetivos. Atividades inovadoras e criativas motivam, aumentam o engajamento, melhoram o clima organizacional e aproxima a empresa dos profissionais.
No post de hoje você terá acesso a 5 ideias de dinâmicas inovadoras, que podem ser aplicadas pelas lideranças em diversos contextos. Continue a leitura e saiba como implementá-las na empresa!
1. Perdido em uma ilha deserta
“Perdido em uma ilha” deserta é uma dinâmica de grupo que facilita a interação entre as equipes e permite que os profissionais conheçam melhor uns aos outros.
A vantagem dessa dinâmica é o baixo custo, já que não é necessário nenhum material extra para viabilizar sua aplicação.
Como jogar?
Após um naufrágio, as equipes ficaram presas em uma ilha deserta. Sua sobrevivência depende dos objetos que levam consigo. Assim, cada pessoa é estimulada a escolher um objeto que a representa ou que ela simplesmente gosta.
A primeira parte do jogo é bastante simples: basta que cada pessoa descreva que objeto levaria, justificando a opção.
Uma das orientações mais importantes desse jogo é que a escolha não precisa ser realista. Por exemplo, se alguém adora música, pode levar um violão. Ou seja, não precisa ser necessariamente um objeto ligado à sobrevivência — o importante é que as pessoas sejam criativas e revelem detalhes sobre si.
Sobreviver ao naufrágio é assunto para a segunda parte. Nessa etapa, os participantes devem ser divididos em equipe e unindo seus objetos para aumentar as chances de se manter na ilha com sucesso. O mediador também pode adicionar mais objetos ou recompensar o grupo mais criativo.
2. Descubra a sequência
“Descubra a sequência” é uma boa atividade para quebrar o gelo entre as equipes e promover a integração dos participantes. Essa pode ser, por exemplo, a dinâmica em grupo escolhida para abrir uma conferência ou um dia de treinamento.
Como jogar?
Essa dinâmica funciona da seguinte forma: o mediador deve fazer cópias das páginas de um livro ilustrado ou gibi, com o objetivo de entregar uma página para cada jogador. As páginas devem ser diferentes, mas respeitando uma sequência lógica.
Os jogadores então devem contar a história recebida com suas próprias palavras, priorizando as imagens. O objetivo final é a equipe conseguir identificar a sequência da história. Interessante, não é?
Instruções
A história deve ter o mesmo número de páginas que a quantidade de jogadores. Os participantes não podem ver as páginas dos colegas. Também não é permitido ler eventuais diálogos das páginas distribuídas.
As cópias devem ser distribuídas aleatoriamente, em números uniformes. Por exemplo, Se houver 4 jogadores e 4 páginas. Se for 8 páginas, cada jogador fica com 2.
Depois que todos compartilharem suas descrições, é hora de organizar a história de acordo com a ordem que os participantes acreditem ser a correta.
3. Arquiteto de equipe
A proposta da dinâmica “Arquiteto de equipe” é estimular a criatividade e a competitividade entre os colaboradores.
Para isso, cada equipe deve receber uma quantidade de materiais — como, por exemplo, palitos de picolé e fita adesiva — para completar uma missão. Nesse caso, a proposta é viabilizar a construção de uma ponte resistente o suficiente para segurar um livro.
Como jogar?
Toda a atividade deve ser cronometrada. É necessário definir o tempo que as equipes terão à disposição para a construção da estrutura e por quantos segundos ou minutos ela deve suportar o objeto.
Os critérios de desempate podem variar. Há possibilidade diminuir o tamanho da estrutura, aumentar o peso do objeto ou o tempo em que ele deve permanecer suspenso.
É possível, ainda, abordar outras temáticas, como a diversidade nas empresas e a inclusão social. Para isso, as regras podem incluir usar apenas uma mão para construir, por exemplo. Interessante, não?
4. Jogo da corrente elétrica
Essa é uma ótima opção de dinâmicas de curta duração para quebrar o gelo em grupos com muitas pessoas. A atividade “Jogo da corrente elétrica” dura, no máximo, 10 minutos.
Para viabilizar essa dinâmica, é necessário separar a quantidade de jogadores em grupos com a mesma quantidade de pessoas, providenciando um objeto para cada equipe. Pode ser uma moeda, um copo de papel ou uma pequena bola, por exemplo.
Como jogar?
Os jogadores devem formar uma fila, respeitando a distância pré-estabelecida entre cada componente. Para facilitar, pode ser necessário demarcar o chão com giz ou fita adesiva, estabelecendo onde cada membro deve ficar.
Posicionados corretamente, todos olhando para a mesma direção, é hora de entregar o objeto ao primeiro ou último jogador da fila. Após sinalizar o início da brincadeira, o objeto deve percorrer toda a fila.
A equipe vencedora é aquela cujo objeto chega ao último membro da equipe mais rápido.
5. Dinâmica da observação
A “Dinâmica da observação” pode ser uma ótima opção para avaliar a percepção de candidatos a uma vaga de emprego, cujas habilidades incluem ser um bom observador ou boa observadora.
Sua aplicação é bastante simples. Os participantes devem formar um grande circulo. A primeira instrução é que observem os colegas enquanto se apresentam, relevando seus nomes. Depois, é necessário que fechem os olhos.
Como jogar?
Com todos os participantes de olhos fechados, é hora de fazer as perguntas que envolvam suas características, como por exemplo:
- quantas mulheres estão participando da seleção?
- quantas pessoas estão participando da atividade?
- quem está ao lado direito do mediador?
- quem ou quantas pessoas estão de camiseta branca?
- quem ou quantas pessoas tem os cabelos loiros?
- quem ou quantas pessoas usam óculos?
Os jogadores que se lembrarem dos colegas devem levantar as mãos, priorizando aquele que se manifestar primeiro. Os participantes também podem ser posicionados de costas, escrevendo seus palpites em uma folha.
Neste conteúdo, você conheceu 5 dinâmicas em grupo que podem ser ser implementadas em diferentes momentos e setores da empresa. Agora, você está pronto para aplicá-las e impulsionar o relacionamento do seu time!
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